11月4日，武汉东湖高新区发布了《东湖高新区顶尖人才（团队）专项实施办法》（简称“光谷顶尖人才政策”），重点聚焦未来产业，面向全球引育支持一批掌握关键核心技术、有重大行业影响力的顶尖人才（团队）项目九鼎配资，每年设立专项资金，单个项目最高支持1亿元。
“顶尖人才是实现高水平科技自立自强，突破关键技术瓶颈，推动经济高质量发展的战略力量。”东湖高新区人才工作局相关负责人表示，此次发布的人才政策，核心目标是以更强的决心、更大的力度、更高的诚意、更灵活公开的方式，面向全球“揭榜挂帅”，精准引育顶尖人才，形成“引进一个顶尖人才、带来一个核心团队、催生一个新产业、培育新质生产力”的链式效应。
据介绍，光谷顶尖人才政策重点支持对象聚焦“高精尖缺”，面向三类顶尖人才群体。一是以诺贝尔奖、图灵奖等国际重大科技奖励获得者，中外院士为代表的战略科学家，面向基础研究与前沿探索，帮助拓宽科技视野；二是以国家级人才、知名企业研发负责人为代表的产业领军人才，聚焦关键核心技术突破和科技成果产业化，引领科技创新和产业创新融合发展；三是以知名高校院所学术专家为代表的未来技术带头人，主攻具有前瞻性和颠覆性的技术方向九鼎配资，为培养未来产业奠定基石。
结合东湖高新区主导产业和未来产业发展需求，光谷顶尖人才政策也突出未来导向，通过人才创新引领，实现技术变革和产业升级。在推动主导产业未来化方面，重点支持光电子信息、生命健康等优势产业及细分赛道，瞄准未来技术方向招引一批顶尖人才，带动产业向高端化、智能化升级，快速抢占高附加值的产业价值链顶端；在推动未来技术产业化方面，围绕国家战略需求，支持顶尖人才超前布局开展前瞻性和颠覆性的技术研发，推动未来技术在光谷实现产业化落地，培养和发展新质生产力。
据悉，此次光谷通过“揭榜挂帅”机制，率先在第六代移动通信领域和第三代半导体领域，抛出顶尖人才需求。
此次人才政策在支持力度上也有更大突破，对符合需求的顶尖人才，将按照2000万元到5000万元、5000万元到1亿元两档给予项目资助，对重大紧缺的项目可给予1亿元顶格支持九鼎配资，且可在项目落户当年预拨付不超过20%的启动资金。除项目资助外，对顶尖人才和团队不超过3名核心成员，授予“光谷3551人才”荣誉并给予相应人才资助，并可免费入住人才安居住房，发放“光谷数字人才卡”，提供包括教育医疗等在内的20余项人才服务权益。
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