2025年，中国保险行业迎来强劲复苏，市场基本面持续向好，全年原保费收入达6.1万亿元，同比增长7.4%，新增保单件数1168亿件，同比增长12.6%，约九成非上市险企实现盈利，行业整体呈现稳健向上的发展态势。
然而，作为经营管理者，2025年保险公司董监高薪酬并未随之“水涨船高”，反而延续了近两年的下降态势，且不同类型、不同规模险企的薪酬差距愈发显著。
南都湾财社记者不完全统计，截至2026年2月27日，在已公示2025年年度董监高薪酬情况的113家险企中，董监高最高年薪超过500万元的险企共4家，分别为中美联泰大都会人寿、中宏人寿、美亚保险、民生人寿。其中，民生人寿公布最高年度薪酬为563万元，其余三家均在500万元-1000万元区间。年度薪酬较低的有三峡人寿等机构，董监高年薪大多在50万元以下。
“千万年薪”成历史
有险企三年下滑超六成
南都湾财社记者2025年险企董监高薪酬数据呈现出“整体下降、梯度拉大”的特征。曾经被市场热议的董监高“千万年薪”已难觅踪迹，高薪区间持续收缩，成为2025年行业薪酬最突出的变化之一。
有董监高年薪超过500万元的险企数量正在逐年递减，从2023年的10家降至2024年的5家，2025年进一步减少至4家，分别是中美联泰大都会人寿、中宏人寿、美亚保险、民生人寿，且均未突破千万门槛。多数险企董监高薪酬集中在100万元-500万元区间，同时有部分险企董监高薪酬低于50万元，最高与最低薪酬差距达10倍，薪酬梯度进一步拉开。如，三峡人寿董监高年薪大多在50万元以下，国元农险、中国铁路财险的董监高年薪均在100万元以下。
值得注意的是，记者统计发现，董监高薪酬与公司的盈亏情况并不明显挂钩。以中信保诚人寿为例，数据显示，该公司关键管理人员薪酬总额从2022年的1.06亿元峰值，连续下降至2023年的7370万元、2024年的4767万元，2025年进一步降至3458万元，三年时间累计下滑67.38%。
尽管2025年，中信保诚人寿保险业务收入同比增长12%至337亿元，净利润达到50亿元，成功扭亏，该公司高管薪酬总额也并未出现回升。
薪酬差异凸显：合资领跑，
国资稳健，人身险优于财险
从企业性质来看，合资、外资险企成为高薪群体的主要聚集地。如，在2025年董监高最高年薪超过500万元的4家险企中，有3家是外资或合资公司，另外一家是民营资本主导的公司。一名业内人士表示，“合资、外资公司通常沿用全球化薪酬标准，受国内限薪政策约束较小，面临的市场竞争也更为激烈，需要通过更高的薪酬来留住核心人才。”
与之形成鲜明对比的是，国有控股险企董监高薪酬相对处于较低水平，且呈现出稳健、规范的特征。记者统计发现，除三峡人寿、国元农险、中国铁路财险外，多数国有控股险企董监高薪酬集中在50万元-100万元区间。
上述业内人士表示，国资控股险企的薪酬体系与国有资产监管要求高度契合，强调薪酬与企业经济效益、社会贡献相挂钩。这类险企的经营目标不仅聚焦于利润最大化，还需承担服务地方经济、履行社会责任等重要使命，而非单纯的市场竞争需求。
从业务类型来看，人身险公司董监高薪酬普遍高于财产险公司。“这主要是因为人身险产品生命周期长，业务复杂度及对精算、资产负债匹配的要求更高，对顶尖复合型人才的依赖度及溢价能力，远超过以标准化、短期险种为主的财产险公司。”
不过，部分具有“互联网基因”或“科技基因”的财险公司，也给董监高开出略高于同业的薪酬。如，2025年京东安联财险100万元-500万元的高管人数为6人，年度最高薪酬约223万元；现代财险100万元-500万元的董监高人数有4人，最高薪酬在300万元以上。
上述业内人士分析指出，这些公司大多自带“合资血统”，本质上仍延续了合资险企的薪酬优势，其高薪也包含了对抗行业竞争、争夺跨界科技人才的“人才溢价”。
高管降薪背后
的成本管控逻辑
2025年险企董监高降薪潮的延续并非偶然。从政策背景看，早在2022年财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，提出金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加强了对金融行业董监高薪酬的管控。
此外，根据财政部发布的《商业保险公司绩效评价办法》，商业保险公司绩效评价以新发展理念为指导，以供给侧结构性改革为主线，以可持续发展为目标，将短期年度考核与长期稳健经营相结合，引导商业保险公司加快转变发展理念和发展方式，坚守保险保障本源，坚持长期投资和价值投资理念，加大自主创新力度，优化资源配置，提升投入产出效率，增强核心竞争力，强化金融服务功能，有效防范金融风险。
除了直接降薪，不少险企也在通过裁撤监事会的方式减少董监高薪酬支出。
2025年以来，包括中国人寿、中国人保、中国太保、中国再保等行业巨头，以及泰康保险、大家保险集团、人保财险、紫金财险、建信财险等多家险企，相继宣布撤销监事会，传统“三会一层”治理架构中的监事会角色逐步被董事会下设的审计相关委员会替代，治理结构进一步优化。在部分业内人士看来，此举还有一大动因在于传统监事会“虚化”与企业降本增效的迫切需求。
多位业内人士预测，未来险企董监高的薪酬分化态势仍将持续，但随着行业治理的不断完善、薪酬体系的逐步优化，薪酬与业绩、个人贡献的关联度或将进一步提升。
2025年，保险公司董监高薪酬的“降温”与分化，宣告了行业薪酬体系正告别野蛮生长的“镀金时代”，转而步入一个更加理性、透明且与责任风险相匹配的“新常态”。
采写：南都·湾财社记者 管玉慧
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